Llegeixo, a l’edició catalana de l’Estatut dels treballadors (primera edició de 2004, fins llavors no era possible trobar en català aquesta llei amb efectes a Catalunya, com sempre collonut, però qüestió que derivaria en un altre debat), un article que dóna cobertura a certes situacions legals d’un sarcasme esplendorós. Ho comentava fa temps amb la Doctora Eva Garrido, i fa referència a les causes d’extinció del contracte de treball. Dins aquesta secció, a l’article 52, hi queden estipulades les causes d’extinció del contracte per causes objectives, on òbviament hi consta l’acomiadament per absències reiterades i injustificades al treball. Si bé s’hi estipulen certes excepcions (vaga consentida, exercici d’activitats de representació legal, maternitat, accident laboral, risc durant l’embaràs, etc.), no hi ha cap comentari referent a l’abscència al treball per ingrés penitenciari. Intueixo cert somriure del lector. Això suposa que en la majoria de casos un pres perd la feina... Per abscència injustificada!
Tot plegat indueix a qüestionar-se unes quantes coses, la primera d’elles i més clara és la gens menyspreable ineficiència d’aquesta llei, la qual permet que un treballador segueixi sent-ho, oficialment, fins passats 2 mesos d’ençà el seu ingrés a presó, termini a partir del qual es produeix l’extinció del contracte laboral. És així pel fet que fins a aquests dos mesos, al·legar que estàs a la presó computa com a abscència justificada. Això suposa que l’empresari no pot contractar un nou treballador ocupant el lloc de l’anterior, sinó que, en tot cas, ho ha de fer com a treballador addicional fins passat tal termini.
Hauria de ser plantejable, a més, que en aquells sectors on la naturalesa del mateix ho permeti, el contracte laboral del pres quedi en suspensió, en comptes d’extingir-se. Seria desitjable pel fet que facilitaria la reinserció laboral del pres un cop complerta la pena, la qual cosa reduiria en bona mesura les temptacions de reincidir, i per tant no seria altra cosa que beneficiar al conjunt de la societat, reduint considerablement les temptatives d’algú que tindria pocs incentius a cometre el mateix error. Això sí, sempre i quan no hagi estat condemnat per delicte al mateix lloc de treball, on per raons òbvies segurament no convindria propiciar el bonic retrobament amb els companys i l’empresari.
Per últim, en ordre i en importància, és clara la manca de sensibilitat de l’articulat de la llei que dóna lloc a situacions com la d’algú que perd la feina per no haver-s’hi presentat en dos mesos: i és que s’ha de ser molt panxa-content per quedar-se tot el dia entre reixes sabent que està passant per alt les seves obligacions!



